GROWTH &
CAREER PATHS
評価制度・多彩な
キャリアパス
YOUR CAREER, YOUR PATH
多彩なキャリアパスを
応援しています。
上司、会社と相談しながら
長く働けるキャリアを一緒に考えていきます。
ジョブチェンジ例
キャリアアップも考えたジョブチェンジ
一人ひとりの可能性を広げる
キャリアステップ
京都ダイハツには、営業スタッフや整備士、店舗事務をはじめ、多彩な仕事や部署があります。一人ひとりの成長と可能性に着目し、適性や将来のキャリアを見据えたジョブチェンジを実施。新たな仕事への挑戦を通じて経験やスキルの幅を広げながら、自分らしいキャリアアップを実現できる環境を整えています。
「この仕事を続ける」だけではなく、「新しい仕事に挑戦する」という選択肢も大切に。社員一人ひとりが長く活躍し、自分らしい未来を描けるよう、多様なキャリア形成を支援しています。
評価制度
評価制度／ボーナス評価
評価は年2回
次期昇進に反映
『実績評価』と『行動評価』で判断チーム制を導入しているので、月々の販売台数などは、チームに還元される（奨励金）となっていますが、チームの中での個人の頑張りは、ボーナス査定でしっかり個々を評価します。
自分がどうチームに還元できるかを考えられるか、行動ができているか、実績は伴っているか、などを評価します。
POINT
昇進評価は？
ボーナス評価を基準に、会社の総合的判断で評価されます。
チーム評価
ひとりにしない、
助け合うチーム制を導入
販売台数や早期予約件数など、目標はチーム（店舗）で設定します。そのため、個人ノルマは無く、チーム全体で目標を追いかけます。
POINT
「個の力」 ⇄ 「チームの力」
一人ひとりがチームの一員であることを自覚し、目標達成に向けて努力を惜しまない環境です。
