GROWTH &
CAREER PATHS
評価制度・多彩な
キャリアパス
YOUR CAREER, YOUR PATH
多彩なキャリアパスを
応援しています。
上司、会社と相談しながら
長く働けるキャリアを一緒に考えていきます。
ジョブチェンジ例
営業職
直販営業
業販営業
直販営業
中古車営業
営業職
本社事務職
総務、人事、企画、登録業務、保険、中古車など
店舗事務
店舗事務
直販営業
業販営業
店舗事務
本社事務
総務、人事、経理、企画、登録業務、保険、サービス室など
整備職
整備職
営業職
整備職
本社事務職
サービス室、IT室、監査室、車両センターなど
評価制度
評価制度／ボーナス評価
評価は年2回
時期昇進に反映
『実績評価』と『行動評価』で判断チーム制を導入しているので、月々の販売台数などは、チームに還元される（奨励金）となっていますが、チームの中での個人の頑張りは、ボーナス査定でしっかり個々を評価します。
自分がどうチームに還元できるかを考えられるか、行動ができているか、実績は伴っているか、などを評価します。
POINT
昇進評価は？
ボーナス評価を基準に、会社の総合的判断で評価されます。
チーム評価
ひとりにしない、
助け合うチーム制を導入
販売台数や早期予約件数など、目標はチーム（店舗）で設定します。そのため、個人ノルマは無く、チーム全体で目標を追いかけます。
POINT
「個の力」 ⇄ 「チームの力」
一人ひとりがチームの一員であることを自覚し、目標達成に向けて努力を惜しまない環境です。
店舗事務／クルースタッフ認定制度
おもてなしのプロへ、
一歩ずつ
事務スタッフのスキル向上を通じて、チーム全体でお客様により高いサービスを提供することを目的としています。また、スタッフの向上心やモチベーションを高め、業務の幅や将来の可能性を広げることも目指しています。
POINT
認定の仕組み
2級（基本認定）
全スタッフが取得を目指す認定。ロールプレイング・筆記試験により評価
1級（上位認定）
2級取得後、希望者がチャレンジできる認定。本人の申告により受験
※認定の更新：2級取得後、1級にチャレンジしない場合、2年間の猶予期間あり
